يعد التدريب والتطوير من اهم انشطة الموارد البشرية في المنظمات الرائدة ... وفيما يلي اثنين من أكبر العوامل التي تسهم في زيادة الحاجة إلى التدريب والتطوير لدينا في الشركة الكويتية للاستثمار:
التغييـــر:
سواء التغيير الذي تشهده الاسواق التي تعمل فيها الشركة او التغيير الناتج عن استراتيجية الشركة فهما عاملان اساسيان في زيادة الحاجة إلى التدريب والتطوير. حيث العلاقة متبادلة بينها، (التغيير..) يؤدي إلى الحاجة للتدريب والتطوير. ( والتدريب والتطوير...) يؤديان إلى التغيير الفردي والتنظيمي.
التطويـــر:
المال ليس الدافع الوحيد للموظف في البقاء وتحقيق الولاء الوظيفي في شركة ما ، فالدراسات والواقع العملي يشير الي ان الناس لا تبحث فقط عن الوظيفة ذات المردود المادي ، بل انها تبحث عن الشركة التي تمكنها الوظيفة فيها من صقل المهارات واكتساب الخبرات التي تعزز من تطوير قدراتها في مسارها الوظيفي .
المهام والمسؤوليات :
لهذا واكثر... فان المهام والدور الذي يؤديه نشاط التدريب والتطوير في الشركة الكويتية للاستثمار تتلخص في الاتي :
- اعداد الخطة التدريبية السنوية على مستوى الشركة من خلال البرامج المتنوعة
- رسم السياسات ووضع الاجراءات التي تزيد من كفاءة نشاط التدريب والتطوير في احداث التغيير المطلوب .
- تعزيز ثقافة التعليم والتطوير المستمر في الشركة. وتعزيز ثقافة الملكية والمساءلة ( Ownership & Accountability) بين الادارة وموظفيها .
- المساهمة في تحفيز الموظفين عن طريق توفير بيئة عمل يسودها الولاء والتعاون وروح الفريق الواحد والتميز في الأداء.
- المساهمة في تنمية الوعي الإداري الحديث وتعزيز الكفاءات Competencies الموجودة للقياديين والموظفين .
- الحرص على القيام بالمسئولية المجتمعية من خلال اعداد البرامج الميدانية لطلبة الجامعة والمعاهد العلمية .
- التنسيق مع الجهات المختصة في انشطة التدريب للاستفادة من الدعم المادي والتدريبي المقدم منهم .
- تصميم وتنفيذ الانظمة الالية والادارية التي تزيد من كفاءة نشاط التدريب والتطوير في الشركة .
- اعداد وتصميم برامج التدريب التعريفي والميداني للموظفين حديثي التعيين وغيرهم .
الطرق والوسائل :
يتم تحقيق هذا النشاط من خلال الطرق والوسائل التالية :
- الدورات التدريبية
- البرامج التدريبية المنتهية بالشهادات المهنية
- التعلم الالكتروني
- الورش التدريبية
- المؤتمرات و المعارض
- التدريب التعريفي
- التدريب الميداني
- الارشاد والتوجيه المهني
- قراءة الكتب و المقالات المهنية
- اجراء المسوح الميدانية.